Notre campagne « Spirit »
Depuis 2017, nous organisons chaque année un « indice culturel », une enquête visant à mesurer la satisfaction de nos collaborateurs. Lors de cette première enquête que nous avons menée, il est apparu clairement qu’avec la croissance fulgurante de notre entreprise et de notre division, il était plus important que jamais de partager l’ensemble de nos valeurs, de nos objectifs et de nos pratiques, tels qu’ils sont définis dans notre « bible d’entreprise ». Chaque année, nous nous efforçons de définir de nouveaux objectifs visant à maintenir un niveau élevé d’engagement de nos collaborateurs, tout en leur apportant une valeur ajoutée supplémentaire grâce à des actions axées sur notre culture d’entreprise.
Depuis 2020, nous avons décidé de créer un groupe de travail dédié aux thèmes liés à la « culture Katoen Natie ». Il s’agit d’un groupe de personnes issues de tous les niveaux de notre unité opérationnelle et de l’ensemble de nos sites, animées par une passion pour Katoen Natie : « Les ambassadeurs culturels ». Il s’agit d’un groupe multiculturel et diversifié qui partage les meilleures pratiques et réfléchit ensemble à la manière de faire perdurer l’esprit Katoen Natie.
En nous appuyant sur les six piliers de notre « bible d’entreprise », nous nous attachons à communiquer, tant en interne qu’en externe, sur notre culture d’entreprise, à mobiliser nos collaborateurs et à mettre l’accent sur leur bien-être.
Vous avez peut-être déjà pu découvrir quelques exemples de ces initiatives sur LinkedIn, dans le cadre de notre «campagne Spirit ». Il s’agit d’une campagne visant à mettre en avant les valeurs les plus importantes de notre charte d’entreprise, présentées sous forme d’histoires par et pour nos collaborateurs.